Paylocity და ADP 2021 შედარების მიმოხილვა

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• Რა არის შიგნით
• გადახდის სიჩქარის მახასიათებლები და ფასები
• ADP სახელფასო გეგმები და ფასები
• Paylocity დადებითი და უარყოფითი მხარეები
• Paylocity დადებითი
• Paylocity უარყოფითი მხარეები
• ADP დადებითი და უარყოფითი მხარეები
• ADP დადებითი მხარეები
• ADP უარყოფითი მხარეები

აქ წარმოდგენილი ბევრი ან ყველა პროდუქტი ჩვენი პარტნიორებისგან მოდის, რომლებიც კომპენსაციას გვაძლევენ. ამან შეიძლება გავლენა იქონიოს რომელ პროდუქტებზე ვწერთ და სად და როგორ ხდება პროდუქტის გამოჩენა გვერდზე. ამასთან, ეს გავლენას არ ახდენს ჩვენს შეფასებებზე. ჩვენი მოსაზრებები ჩვენია. აქ მოცემულია ჩვენი პარტნიორების სია და როგორ გამოიმუშავებთ ფულს.

Რა არის შიგნით

1. გადახდის სიჩქარის მახასიათებლები და ფასები
2. ADP სახელფასო გეგმები და ფასები
3. Paylocity დადებითი და უარყოფითი მხარეები
4. ADP დადებითი და უარყოფითი მხარეები

1. Paylocity თვისებები და ფასები
2. ADP სახელფასო გეგმები და ფასები
3. Paylocity დადებითი და უარყოფითი მხარეები
4. ADP დადებითი და უარყოფითი მხარეები

როგორც Paylocity, ასევე ADP არის ღრუბლოვანი სახელფასო სისტემები, რაც ნიშნავს, რომ თქვენს ანგარიშზე წვდომა შეგიძლიათ იქ, სადაც ინტერნეტი გაქვთ. ვინაიდან ADP გთავაზობთ რამდენიმე განსხვავებულ გეგმას დასაქმებულთა რაოდენობისა და მახასიათებლების გათვალისწინებით, რომლებსაც ეძებთ, Paylocity– ს არ აქვს გეგმები თავისთავად; უფრო მეტიც, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ მრავალფეროვანი თვისებები და იმუშაოთ Paylocity გუნდთან თქვენი ბიზნესისთვის საკუთარი გეგმის შესაქმნელად. აი რა უნდა იცოდე.

»

გადახდის სიჩქარის მახასიათებლები და ფასები

Paylocity– ს არ აქვს განსხვავებული გეგმები, როგორც ADP– ს; უფრო მეტიც, ისინი გთავაზობთ მრავალფეროვან მომსახურებას, რომელთა არჩევა შეგიძლიათ. ისინი ასევე არ გვთავაზობენ წინასწარი ფასების შედგენას მათი მომსახურებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ეს უფრო რთულდება სხვა სერვისებთან შედარებისგან, თქვენ შეგიძლიათ ველით, რომ შეადგენთ საბაჟო გეგმას Paylocity– ით, რაც დაფუძნებული იქნება თქვენს მიერ დასაქმებული თანამშრომლების რაოდენობაზე და ბიზნესის საჭიროებებზე დაყრდნობით. ამ გზით შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ არ გადაიხდით არცერთ ინსტრუმენტში, რომელსაც რეალურად არ გამოიყენებთ, რაც ხშირად შეიძლება მოხდეს, როდესაც წინასწარ შედგენილი გეგმის არჩევა გიწევთ.

ამასთან, რაც შეეხება სახელფასო და HR სერვისების ფასს, თქვენ შეიძლება ველოდოთ ყოველთვიური საბაზისო ფასის დამატებას დამატებით ყოველთვიურ დანახარჯს თითო თანამშრომელზე. ამასთან ერთად, მოდით გაეცნოთ რამდენიმე მახასიათებელს, რომელთა გამოყენება შეგიძლიათ Paylocity– ით.

რა თქმა უნდა, სახელფასო მომსახურება იქნება რომელი პროგრამული უზრუნველყოფის არჩევის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტი. Paylocity– ით შეგიძლიათ ველით:

• გადახედეთ, შეასწორეთ და გადაამოწმეთ თქვენი რეესტრი ხელფასის დამუშავებამდე.

• თანამშრომლებისთვის ხელფასების ნაწილზე წვდომის შესაძლებლობა payday დღემდე.

• ხარჯების ანაზღაურების ინსტრუმენტები ხარჯების დასადგენად და ორგანიზებისთვის, ანაზღაურების ავტომატიზირებისთვის და დამტკიცებების გამარტივებისთვის.

• მონაცემთა ინტეგრაცია ისეთი სარგებელისთვის, როგორიცაა 401 (კ).

Paylocity ასევე შეიცავს შესაბამისობის პანელს, რომელიც დაგეხმარებათ შეინარჩუნოთ შესაბამისობა და მართოთ გადასახადები Paylocity– ით. ისინი ასევე გვთავაზობენ გადასახადების შევსების სერვისებს, როგორც რეგისტრირებული საანგარიშო აგენტი და შეუძლიათ შეიტანონ თქვენი სახელფასო გადასახადები, მათ შორის IRS ფორმა 941 კვარტალური გადასახადებისთვის.

Paylocity ასევე გთავაზობთ ადამიანური რესურსების მართვის ინსტრუმენტებს, რომლებიც დაგეხმარებათ ყველაფრის წესრიგში შენარჩუნებაში, სრულად ჩაშენებული HR განყოფილების გარეშე. ზოგიერთი მახასიათებელი მოიცავს:

• ახალი დაქირავება და სწრაფი რედაქტირების შაბლონები ბორტთან გამარტივების მიზნით.

• თანამშრომლების მოქმედების ფორმები კომპენსაციის ან პოზიციის ნებისმიერი ცვლილებისთვის.

• მორგებული სიები.

• მონაცემების თვალყურისდევნება, მოხსენება და შენარჩუნება.

• ნებისმიერი კითხვის ან განახლებისთვის ხელმისაწვდომი HR გუნდისთვის.

• თანამშრომლების თვითმომსახურების დაფა.

თანამშრომლების თვითმომსახურების პორტალით, თქვენს თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ყველა მათი შესაბამისი HR ინფორმაცია, მათ შორის ანაზღაურება, სტაბილური ინფორმაცია, ინფორმაციის ინფორმაცია კომპანიის შესახებ.

როგორც თქვენ, ასევე თქვენს თანამშრომლებს შეეძლებათ შეხვიდეთ Paylocity დაფაზე, რომ ნახონ მათი სარგებელი არჩევნები და შეიტანონ ცვლილებები შესაბამის დროს. ასევე შეგიძლიათ მარტივად წარმართოთ მესამე მხარის სარგებელი სერვისები, როგორიცაა FSAs, HSAs და COBRA, ასევე შეავსოთ თქვენი სტანდარტული გეგმები დამატებითი პროგრამებით, რომ თქვენს თანამშრომლებს შესთავაზოთ შეღავათების სრულყოფილი პაკეტი.

»

ADP სახელფასო გეგმები და ფასები

Paylocity- ის მსგავსად, ADP ასევე არის ღრუბლოვანი სახელფასო და HR მენეჯმენტის პროგრამული უზრუნველყოფის პლატფორმა ციტირებით დაფუძნებული ფასებით.

ამასთან, ADP გთავაზობთ ცალკეულ გეგმებს თქვენი თანამშრომლების რაოდენობისა და თქვენთვის საჭირო მახასიათებლების გათვალისწინებით. მიუხედავად იმისა, რომ ამით უფრო ადვილი იქნება თქვენი ვარიანტების შედარება, თქვენ ასევე შეგიძლიათ ADP– თან იმუშაოთ, რომ დაამატოთ ან წაშალოთ თვისებები თქვენი გეგმის პერსონალურად მოსაწყობად. კარგად გავეცნოთ ADP– ის გადაწყვეტილებებს მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის: გააკეთე ეს შენ, აწარმოე და სამუშაო ძალის ახლავე, ასევე თითოეული მათგანის გეგმები.

ADP- სგან ”გააკეთე შენი” გეგმა შეიქმნა ბიზნესისთვის, რომელზეც 10-ზე ნაკლები თანამშრომელი მუშაობს. მათი სხვა გეგმებისგან განსხვავებით, Do It Yourself წინასწარ ფასობს $ 59 თვეში, შემდეგ კი დამატებით $ 4 თვეში თითო თანამშრომელზე. ამ გეგმის მახასიათებლებია:

• შეუზღუდავი ხელფასები მუშაობს.

• საგადასახადო შევსება (ADP ასევე გადაიხდის ნებისმიერ გადასახადს, რომელიც თქვენ შეგიტანთ მათი შევსების საფუძველზე).

• W-2 და 1099 მენეჯმენტი.

• პირდაპირი ანაბრის ვარიანტი.

• სახელფასო და საბუღალტრო ექსპერტები დახმარებისთვის.

• შეუზღუდავი ჩეთის მხარდაჭერა დილის 8 საათიდან საღამოს 8 საათამდე. ET ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით.

• თანამშრომელთა წვდომა.

• ახალი დაქირავების შესახებ რეპორტი.

• თქვენი ბუღალტრის 24/7 საათიანი წვდომა.

თუ 10-ზე ნაკლები თანამშრომელი გყავთ და ამ გეგმით ხართ დაინტერესებული, ისარგებლეთ მათი უფასო საცდელი ვერსიით, რამდენად სწორია ეს.

რა თქმა უნდა, თუ თქვენს კომპანიას ჰყავს 10 ან მეტი თანამშრომელი, წვრილმანი გეგმა არ გამოგადგებათ. შემდეგი ნაბიჯი არის ADP Run, რომელიც განკუთვნილია ბიზნესისთვის, სადაც ერთიდან 49 თანამშრომელია. Run პროგრამის ფარგლებში, თქვენ უნდა აირჩიოთ ოთხი გეგმა.

თითოეული გეგმა იზრდება მახასიათებლებში, ეყრდნობა წინა და კიდევ უფრო მეტ ფუნქციონირებას. Essential და Enhanced გეგმები მოიცავს ძირითადად სახელფასო ხელფასებს, ხოლო Complete და HR Pro გეგმები ასევე მოიცავს HR მახასიათებლებს. ისევ და ისევ, თითოეული გეგმა ციტირებაზეა დაფუძნებული, ამიტომ ფასების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად ADP– სთან მოგიწევთ მუშაობა. აქ მოცემულია თვისებები, რომლებსაც შეგიძლიათ ელით ADP გაშვების ოთხივე გეგმით (გახსოვდეთ, რომ ხაზის ქვემოთ გადასვლისას, ზედა დონის გეგმები მოიცავს წინა გეგმების ყველა მახასიათებელს).

არსებითი

• პირდაპირი ანაბარი.

• სახელფასო მიწოდება.

• ძლიერი ანგარიშგება.

• ზოგადი ლეჯერის ინტერფეისი.

• ახალი დაქირავების შესახებ ანგარიშები.

• W-2 და 1099 წ.

• გადასახადის შევსება.

• მობილური აპლიკაცია.

• ADP თანამშრომელთა წვდომა.

• HR რჩევები და ბიულეტენი.

• სახელმწიფო და ფედერალური ფორმები და რესურსები.

• HR შემოწმება.

გაძლიერებულია

• ხელმოწერის და ჩაყრის შემოწმება; უსაფრთხო შემოწმება.

• პლაკატის შესაბამისობა.

• სახელმწიფო უმუშევრობის დაზღვევა (SUI).

• გარნირების გადახდის მომსახურება.

დასრულებულია

• ZipRecruiter.

• თანამშრომელთა სახელმძღვანელო ოსტატი.

• HR HelpDesk.

• ახალი დაქირავება ბორტზე.

• ფონის შემოწმება.

• სამუშაოს აღწერილობის ოსტატი.

• HR ფორმები და დოკუმენტები.

• HR ტრენინგი და ინსტრუმენტარიუმი.

• HR შესაბამისობის მონაცემთა ბაზა და შეტყობინებები.

• დოკუმენტის სარდაფი.

• HR თვალთვალი.

• შეტყობინებები და შეტყობინებები.

HR Pro

• თანამშრომელთა გაძლიერებული სახელმძღვანელოს მხარდაჭერა.

• გაძლიერებული HR HelpDesk მხარდაჭერა.

• თანამშრომლების ფასდაკლების პროგრამა.

• სამუშაო ცხოვრებაში თანამშრომელთა დახმარების პროგრამები.

• დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ტრენინგი.

• იურიდიული დახმარება LegalShield– ისგან.

ADP– ის საშუალო ზომის გადაწყვეტა არის Workforce Now, რომელიც განკუთვნილია ბიზნესისთვის, 50 – დან 999 თანამშრომლით. მათი სხვა გეგმების მსგავსად, ეს ასევე არის ღრუბელზე დაფუძნებული HR მენეჯმენტის ვარიანტი, რომელიც დაგეხმარებათ ხელფასების, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის, შეღავათების, ნიჭისა და სხვა საკითხებში. კიდევ ერთხელ ვამბობ, რომ ეს სერვისი ციტირებულია. აქ მოცემულია Workforce Now- ის გეგმები და ფუნქციები, რომლებსაც მიიღებთ.

არსებითი

• რეალურ დროში დამუშავება.

• სახელფასო დაფა შეცდომების აღმოჩენის შესახებ.

• პროგნოზირებული და რეტროაქტიული ანაზღაურება.

• ექსპერტი საგადასახადო აღრიცხვისა და გადახდის მომსახურება.

• ჩამონტაჟებული რეპორტების შეუსაბამო ბიბლიოთეკა.

• მორგებული ანგარიშების შემქმნელი.

• ზოგადი ლეჯერის ინტერფეისი.

• წვრილმანი საათები, მოგება და გამოქვითვები.

• ჯგუფის იმპორტის შესაძლებლობა.

• ხელფასის გადახედვა წარდგენამდე.

• შესაბამისობის მენეჯმენტი და ანგარიშგება.

• სრულად ინტეგრირებული საბორტო გამოცდილება.

• ახალი დაქირავებისა და შეწყვეტის სამუშაოების მართვა.

• უსაფრთხო და რეპორტაჟიანი HR აღრიცხვის შენარჩუნება.

• პოლიტიკის აღიარებები.

• თანამშრომელთა განვითარების თვალთვალი.

• მორგებული ანგარიშების შემქმნელი.

• თანამშრომლების თვითმომსახურების ინსტრუმენტები.

• ჩანაწერების გლობალური HR სისტემა.

• პერსონალურად დასაქმებადი პორტალი.

შესაბამისობა

• შესაბამისობის მითითებები და ანგარიშგება.

• HR დოკუმენტისა და პოლიტიკის ინსტრუმენტარიუმი.

• სამუშაოს აღწერილობის მხარდაჭერა.

• Employer HelpDesk დაკომპლექტებულია HR პროფესიონალებით.

• თანამშრომელთა სახელმძღვანელო ოსტატი.

• სამუშაოს აღწერის შაბლონები და ოსტატი.

• HR დოკუმენტების ბიბლიოთეკა, სიგნალები და ინსტრუმენტები.

• ფედერალური და შტატების შესაბამისობის მოხსენება.

• HR ინსტრუმენტარიუმის: სახელმძღვანელო, ფორმები და პოლიტიკა.

Ნიჭი

• მოქნილი გეგმის კონფიგურაცია და მართვა.

• მობილური ჩარიცხვა თანამშრომელთა სარგებლისა და ცხოვრებისეული მოვლენების მენეჯმენტისთვის.

• სარგებლის ბიბლიოთეკის ანგარიშები.

• შესაბამისობის მენეჯმენტი და ანგარიშგება.

• გახსენით ჩარიცხვის მენეჯმენტის დაფა.

• მოქნილი სიჩქარის სტრუქტურები.

• ინვოისის აუდიტი და ოპერატორის კავშირი.

• დამოკიდებული და ბენეფიციარის თვალთვალი.

• ACA მომსახურება ადმინისტრაციული დაფის ჩათვლით.

• ინტეგრაცია სამუშაო დაფის წამყვან საიტებთან.

• ძირითადი მეტრიკის ცოდნა: ეფექტურობის მოძიება, დაქირავების ღირებულება და დრო.

• უნაკლო საბორტო ინტეგრაცია.

• ნიჭიერი კომუნიკაცია და აღზრდა.

• მოთხოვნის პროცესი და ანგარიშგება.

• მობილური კარიერის საიტი კანდიდატებისთვის.

• კანდიდატი ნიჭი საზოგადოებები.

• ინტერვიუს დაგეგმვა და წერილის მენეჯმენტის შეთავაზება.

• მოირგეთ შესრულების მიზნები და მიმოხილვები.

• დაფები ტენდენციების ადვილად დასათვალიერებლად.

• თანამშრომელთა თვითშეფასების მხარდაჭერა.

• დააკონფიგურიროთ განხილვის შაბლონები.

• შეტყობინებები მომავალი ვადების შესახებ.

• შესრულების და კომპენსაციის თვალყურისდევნება.

• რეგულირებადი დამსახურება და ბიუჯეტის სახელმძღვანელო მითითებები.

• სახელფასო ინტეგრაცია ჯილდოს გამოყოფისთვის.

დასრულებულია

• მარტივი წვდომა საკვანძო საზომებსა და ტენდენციებზე.

• მობილური ხედი C- სუიტის ღირებული ინფორმაციის შესახებ.

• სწრაფი გუნდის, დეპარტამენტისა და ვადების შედარებები.

• მოქმედი შეხედულებები ბრუნვის, ზეგანაკვეთური და სხვა საკითხების შესახებ.

• უბრალოდ მოახდინეთ ანგარიშების მორგება და გაზიარება.

• გამოიყენეთ ბარიერები შესრულების გასწორებისა და მონიტორინგისთვის.

• ეტალონური მაჩვენებლები უდიდესი HCM მონაცემთა ნაკრების წინააღმდეგ (არასავალდებულო).

როგორც თქვენ ჩადიხართ უფრო მაღალი დონის ADP გეგმებში, გადახვალთ ხელფასების უბრალო გადაწყვეტილებიდან HR მენეჯმენტის ყოვლისმომცველ ინსტრუმენტამდე, რომ დაფაროთ ყველაფერი, დაწყებული ახალი თანამშრომლების დაქირავებით და დამუშავებით, სახელფასო განაკვეთებისა და კომპანიის მასშტაბით შეღავათების მართვით.

Paylocity დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ნებისმიერ პროდუქტს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, რომელთა უმეტესობა დამოკიდებული იქნება თქვენს ინდივიდუალურ ბიზნესზე და იმაზე, თუ რის იმედი გაქვთ ამ პროგრამიდან. თქვა, რომ გასათვალისწინებელია Paylocity- ის რამდენიმე მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი მაჩვენებლები.

Paylocity დადებითი

• ინტეგრაციები: Paylocity გთავაზობთ 300 – ზე მეტ ინტეგრაციას 20 პროდუქტის კატეგორიაში, მათ შორის განმცხადებლის მიკვლევა, დაზღვევა, დრო და დასწრება და სხვა. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ, ალბათ, შეძლებთ დააკავშიროთ ბიზნესის მართვის ნებისმიერი სხვა სისტემა, რომელსაც იყენებთ მონაცემთა პლატფორმებს შორის გაზიარების მიზნით და შეამციროთ რაიმე ხელით იმპორტირების საჭიროება. ეს ასევე საშუალებას გაძლევთ შემდგომში მოირგოთ თქვენი პროგრამა, რათა მაქსიმალურად გამოიყენოთ ეს.

• გამარტივებული პროცესები: სტანდარტული შეთავაზებებისა და ინტეგრაციების მიღმა, Paylocity– ს აქვს ბიძგების შეტყობინების ფუნქციაც, რომელიც ცნობილია როგორც ვებ – ჰუკები, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ შეტყობინების სისტემის სისტემა, რომელიც გამოწვეულია გარკვეული მოვლენებით, მათ შორის ახალი დაქირავებით, შეწყვეტით, დროის გასვლის დამტკიცებით ან სხვა ცვლილებით. ეს ნიშნავს ნაკლებ სახელმძღვანელოს მუშაობას თქვენი გუნდისთვის, ასევე ნაკლებ შანსს, რომ რამე ჩავარდეს ბზარებში.

Paylocity უარყოფითი მხარეები

• ფასწარმოქმნა: ეს ფაქტიურად უპირისპირდება Paylocity– ს და ADP– ს, რადგან არც მათი წინასწარი ფასები მოცემულია მათ ვებ – გვერდებზე. მართალია გონივრული უნდა იყოთ ციტირებზე დაფუძნებულ ფასებზე, რადგან არ არსებობს გზა იმის ცოდნა, იღებთ თუ არა იგივე ფასს, როგორც მსგავსი ზომის ბიზნესს, იგივე HR საჭიროებებით, შეიძლება თქვენი ბიზნესის სასარგებლოდ იმუშაოს პირდაპირ პროვაიდერთან საკუთარი ამოხსნის შესაქმნელად. ამასთან, ჩვენ გირჩევთ მიიღოთ ციტატები რამდენიმე წყაროდან, სანამ ერთს გადაწყვეტთ, რათა დარწმუნდეთ, რომ მიიღებთ კონკურენტულ ფასს.

• მომხმარებელთა მხარდაჭერა: მაშინაც კი, მომხმარებლები, რომლებიც გაბრაზდნენ Paylocity პროდუქტის შესახებ, ამბობენ, რომ მათი მომხმარებლების მომსახურება შეიძლება არ იყოს საკმარისი. მომხმარებლები აღნიშნავენ, რომ შეიძლება მნიშვნელოვანი დრო დასჭირდეს, რომ მომხმარებელთა მომსახურების წარმომადგენელმა დაგიბრუნოთ. როგორც ბიზნესის ნებისმიერი მფლობელი მოგახსენებთ, თუ რაიმე პრობლემა იწვევს თქვენს სახელფასო გრაფიკს არ გასვლას, თქვენ ნამდვილად გსურთ სწრაფი გადაწყვეტა.

ADP დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ახლა მოდით გავეცნოთ ADP– ის გამოყენების დადებით და უარყოფით მხარეებს.

ADP დადებითი მხარეები

• მასშტაბურობა: ბიზნესისთვის, რომელზეც 10 – ზე ნაკლები თანამშრომელია, საწარმოს დონის კომპანიებში მიდიან, ADP– ს ნამდვილად შეეძლება თქვენს კომპანიასთან მასშტაბირება. მათი პროდუქტები შექმნილია ბიზნესის ზრდის გათვალისწინებით და თქვენს ბიზნესთან ერთად ადვილად იზრდება, რაც მათ სიცოცხლის პოტენციურ პარტნიორად აქცევს.

• მომხმარებელთა მხარდაჭერა: Paylocity- სგან განსხვავებით, ADP- მ საკმაოდ კარგად მიიღო მომხმარებელთა ყოვლისმომცველი დახმარება. ისინი 24/7-ის მხარდაჭერას სთავაზობენ როგორც დამსაქმებლებს, ასევე დასაქმებულებს ტელეფონით ან ელექტრონული ფოსტით.

ADP უარყოფითი მხარეები

• ფასწარმოქმნა: კიდევ ერთხელ ვიტყვი, რომ ADP– სგან ხელმისაწვდომი გამჭვირვალე ფასების ნაკლებობაა - თუ არ ხართ დაინტერესებული მათი DIY გეგმით, რომელსაც აქვს წინასწარი ფასები. კიდევ ერთხელ გირჩევთ მიიღოთ ფასები რამდენიმე პროდუქტიდან, რომ სრულად შევადაროთ თქვენი პარამეტრები.

ამ სტატიის ვერსია პირველად გამოქვეყნდა Fundera- ზე, NerdWallet- ის შვილობილი კომპანია.